资质和认证 - 南京前沿化工有限公司

绿色运营，践行社会责任

可持续发展

企业社会责任评估

2024年，我司在国际权威的企业社会责任评级机构EcoVadis的CSR（企业社会责任）评估中，较上年提高10多分，取得66分的优秀成绩，并被授予铜牌勋章。此成绩处于全球化工行业前35%领先梯队。

EcoVadis从环境、劳工与人权、商业道德、可持续采购4个维度对企业进行综合考量，强调企业在生产经营过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者以及对社会的贡献。许多大型跨国公司根据EcoVadis的评估结果，找到社会责任表现优秀的企业来作为他们的合作伙伴。
南京前沿化工将更加严格地按照现有标准运营，坚持可持续发展，履行企业社会责任，实现多元化协同发展和价值创造。

资质认证

作为致力于深耕化工原料贸易领域、贯通内贸与外贸业务的专业服务商，南京前沿化工有限公司始终以“合规为纲、服务为核”的理念构建发展体系。凭借对质量管控、环境治理、安全运营等关键维度的追求，公司成功斩获多项国际权威资质认证，为全球客户合作筑牢坚实的信任根基。
其中，ISO9001质量管理体系认证的落地，标志着公司从原料甄选、智能仓储、精准物流到定制化服务的全链路，已形成标准化、可追溯的质量管理闭环，确保每一批化工原料的品质稳定性，既满足国内客户的精细化生产需求，更契合海外市场的严苛准入标准。
在严守品质底线的同时，公司更将社会责任与可持续发展理念深植经营肌理，通过ISO14001环境管理体系认证与ISO45001职业健康安全管理体系认证，打造绿色、安全的现代化贸易运营模式。ISO14001认证推动公司在原料存储、包装回收、废弃物处置等环节实现环保升级，有效降低化工贸易全链条的生态足迹；ISO45001认证则构建起覆盖全岗位的安全保障体系，从操作规范到应急处置形成无缝衔接，全方位守护员工职业健康。

针对饲料添加剂等细分领域的贸易需求，公司特别通过FAMI-QS认证，严苛对标欧盟饲料添加剂供应链安全规范，为拓展海外高端市场打通核心通道。
一项项权威认证的背后，是公司对可靠服务的持久坚守，是全球客户选择与信赖我们的核心依据。未来，公司将持续以国际认证标准为发展标杆，迭代优化管理体系，在严控产品品质、深化环保责任的道路上稳步迈进，为客户提供更具价值的化工行业多元化服务，彰显新时代专业化工贸易企业的实力与担当。

ISO45001 ISO14001 ISO9001 FAMI -QS
支持联合国全球契约十项原则的承诺

支持联合国全球契约十项原则的承诺
本公司庄严承诺，将支持联合国全球契约在人权、劳工、环境及反腐败领域所推崇的十项原则，全面贯彻到公司的战略、运营及文化中，并将联合国全球契约及其各项原则纳入最高管理层的决策过程，积极参与伙伴关系，推荐更广泛的发展目标的实现。
我们在市场、环境、工作场所，以及所在社区，为实施全球契约的原则付出了辛勤的汗水。我们接受、支持并在公司影响范围内执行一组涉及如下领域的核心价值观，即，人权、劳工标准、环境与反腐败。
人权
原则1∶企业界应该尊重和维护国际公认的各项人权；

原则 2∶绝不参与任何漠视与践踏人权的行为。
劳工标准
原则3∶企业界应该维护结社自由，承认劳资集体谈判的权利；

原则 4∶消除各种形式的强迫性劳动；

原则 5∶ 消灭童工制；

原则 6∶杜绝任何在用工及职业方面的歧视行为。
环境
原则7∶企业界应对环境挑战未雨绸缪；

原则 8∶主动增加对环保所承担的责任；

原则9∶鼓励开发和推广环境友好型技术。
反腐败
原则10∶企业应反对各种形式的贪污，包括敲诈勒索和行贿受贿。

我们在实施全球契约原则方面持续关注和投入，随着努力的步伐继续前进，我们的下一个目标将是价值链上的合作伙伴。我们将采用自己的方式去影响我们的合作伙伴，以确保他们也能遵守全球契约原则。我们相信，我们绝不是实施全球契约原则的一座孤岛，而追求全球契约的"全球化"，正是我们进一步努力的目标。
供应商行为准则

南京前沿化工有限公司供应商行为准则
本供应商行为准则阐明了南京前沿化工有限公司对供应商在工作环境标准、商业惯例及社会责任等方面的要求。我们期望所有供应商严格恪守本准则，以保障供应链的可持续性与道德性。对评估识别中多次未达到规定要求的供应商，需要采取纠正措施。纠正措施不合格的供应商会取消或暂停与其合作，直至其达到我们的要求。
准则内容：
（一）劳工权益
1. 自由选择职业：不得使用强迫、抵债、契约束缚或非自愿劳工。所有工作均应基于员工的自愿选择。
2. 禁止童工：不得雇用低于营运地法定最低年龄的童工参与任何生产环节。最低年龄通常指完成当地义务教育的年龄；若营运地有明确法规规定，则以当地法规为准。供应商必须核验员工年龄并留存相关证明文件复印件。
3. 工作时间：工作时长应符合当地法规规定。所有加班需基于自愿，除非紧急或特殊情况，加班时长不得超过法规限制。
4. 工资与福利：供应商向员工支付的工资应符合当地政府规定的最低工资标准及法定福利要求，并确保员工按时足额领取工资。
5. 反歧视：在招聘与雇佣中，不得基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同、民族或国籍、残疾、怀孕、宗教、政治立场、工会会员身份、退伍军人身份、受保护的遗传信息或婚姻状况等进行歧视或骚扰。
6. 自由结社与集体谈判：尊重员工自由组建和加入工会的权利，不得对员工因参与工会活动而实施报复。
（二）健康与安全
1. 安全工作环境：应依照当地法律规定建立安全健康的工作环境，制定安全工作流程和防护措施，控制员工可能面临的潜在安全危险，建立职业健康安全管理体系。
2. 应急准备：制定应急预案，确保在紧急情况下员工能够安全疏散，并定期开展演练。
3. 职业伤害与疾病管理：制定程序以预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病。
4. 卫生设施：为员工提供清洁的厕所设施、饮用水和就餐设施。若提供员工宿舍，应保持宿舍清洁、安全，配备热水和充足的照明等设施。
5. 培训：为员工提供适当的工作场所健康和安全信息及培训。
（三）环境保护
1. 遵守法规：遵守当地的环境保护法律法规，建立环境管理体系，包括取得必要的环境许可和建立有效的报告机制。
2. 污染预防与资源减少：在生产经营场所采取有效措施防止环境污染。承诺在生产经营场所发生环境污染后采取纠正措施，包括妥善处理有毒有害物质、废水、废料等。尽可能降低对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保护公众的健康和安全。
3. 废物管理：对固体废物进行分类、回收和妥善处置，减少废物产生。
4. 能源与水资源管理：采取节能措施，提高能源利用效率，合理利用水资源，减少浪费。
（四）道德规范
1. 诚信经营：秉持诚信原则，遵守国家相关法律法规，在市场中公平竞争。禁止任何形式的行贿、受贿等腐败行为。此类腐败行为包括直接或间接支付或承诺支付有价物品给任何第三方，包括但不限于商业实体的代表、政府官员、政党或者政治候选人、员工，以获取不正当利益或竞争优势。
2. 知识产权保护：尊重知识产权，以符合知识产权保护的方式开展技术或经验知识的交流。未经授权，不得使用、复制或传播他人的知识产权。
3. 隐私保护：在收集、存储、处理、传输与分享个人信息时，遵守隐私与数据安全相关法律法规，保护个人信息的安全和隐私。
监督与执行
1. 自我评估：供应商应定期对自身遵守本准则的情况进行自我评估，并向南京前沿化工有限公司提交自我评估报告。
2. 审核：南京前沿化工有限公司有权对供应商进行定期或不定期的审核，以确保供应商遵守本准则。供应商应积极配合审核工作，提供必要的信息和协助。
3. 违规处理：若发现供应商违反本准则，南京前沿化工有限公司将根据违规的严重程度采取相应措施，包括但不限于警告、要求整改、暂停业务合作、终止合作关系等。
沟通与反馈
供应商如有任何关于本准则的疑问、建议或意见，可通过官网展示的联系方式与我司联系。
（参考建议、投诉举报方式及途径）
建议、投诉举报方式及途径

一、投诉举报的方式及内容
公司内部员工、外部相关工厂和客户等可采用电话举报、来信来访、电子邮件等方式投诉、举报；　
投诉举报的内容包括但不限于商业道德（腐败）、劳工人权、歧视、骚扰等违法违纪行为。　
二、投诉举报的途径
1、电话：025-87781076
2、邮箱：wangting@leading-chem.com
3、地址：南京市鼓楼区清江南路7号越洋国际509室
三、投诉举报受理条件
(一)有被投诉、举报对象具体信息；
(二)明确说明违法违纪行为及该行为（现象、状态）发生的详细时间和地点
(三)被投诉、举报的对象或违法行为发生在我司的业务活动范畴内；
四、投诉举报内容要求
(一)投诉人、举报人应当至少提供被投诉人、被举报人的名称或者姓名、地址、具体行为线索等资料；
(二)投诉人、举报人投诉或举报违法行为应当实事求是，对提供的材料真实性负责，不得诬陷、捏造事实；
(三)投诉、举报主要内容应尽可能详细、准确；
五、其他说明
(一)所有举报信息均严格保密，禁止任何针对举报人的打击报复行为。
(二)以上渠道为举报违法违纪行为专用。如有与产品信息、质量相关的问询或投诉，请联系相关业务人员处理。如业务人员无法解决，请致电025-52213945。

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